UTCCB Laß
Estudio de carácter:   ANÓNIMO Y CONFIDENCIAL  
 
       
   
ESTUDIO DE LA SITUACIÓN  
PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y MANEJO DEL ACOSO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES ESPAÑOLAS  
   
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  Éste estudio de carácter anónimo y confidencial se lleva a cabo desde el máster en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universitat Autònoma de Barcelona. Detalles del máster aquí.
 
 
   
 
ANTECEDENTES
España líder europeo en recursos y apoyos externos en la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
 
La preocupación por los efectos de la violencia y el acoso laboral en la salud y seguridad de los trabajadores ha aumentado durante la última década. A pesar de que esta preocupación ha llevado a cabo un mejor suministro de información, existe una necesidad de mejorar el conocimiento y fomentar una mejor sensibilización de las herramientas y procedimientos para prevenir y gestionar estos riesgos ocupacionales.
 
Objetivo del estudio   Descargar documento del estudio (PDF)   English version (PDF)
 
     
   
 
OBJETIVO DEL ESTUDIO
Conocer las prácticas de prevención,
detección y/o gestión del acoso laboral
en las organizaciones.
 
Después de haber realizado una revisión teórica, el estudio tiene como objetivo recoger las medidas de prevención, detección y gestión que los Directores, Responsables y/o Managers de Recursos Humanos llevan a cabo en las compañías españolas.
 
Beneficios del estudio
 
     
   
 
QUIEN REALIZA EL ESTUDIO
El estudio se lleva a cabo desde la Universidad Autónoma de Barcelona.
 
Realizado por Daniela Cortés y Michael Cardonick, del máster en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones de la UAB, tutorizados por Ingeborg Porcar (profesora asociada de la UAB).
 
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Daniela Cortés
Estudio
Perfil Linkedin
 
 
Michael Cardonick
Estudio
Perfil Linkedin
 
 
Ingeborg Porcar
Tutora del TFM
Perfil Linkedin
 
 
Máster RRHH - UAB
Contexto académico
Enlace
 
     
   
 
   
BENEFICIOS DE PARTICIPAR
INFORME DE PROPUESTAS
con mejoras prácticas en la prevención, detección y manejo del acoso laboral.
 
Las compañías participantes recibirán un informe detallado de propuestas con las mejoras prácticas de prevención, detección y manejo del acoso laboral, basadas en la información obtenida en el estudio.
 
     
   
 
COMO SE REALIZA EL ESTUDIO
Entrevistas anónimas y confidenciales con Responsables, Managers o Directores/as de RRHH de las compañías.
 
Entrevista en persona o vía Skype de aprox. 1 hora de duración con el/la responsable de Recursos Humanos que desee participar. La entrevista consta de seis partes, en las que se abordan la prevención, detección y/ o gestión.
 
     
 
1. CONTACTO CON COMPAÑÍAS
Contacto con las compañías españolas impliecadas en la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.
 
2. AGENDAR
ENTREVISTA
Ambas partes organizan la mejor fecha para llevar a cabo la entrevista.
 
3. ENTREVISTA EN PERSONA U ONLINE
Las entrevistas se pueden realizar en persona u online (Hangout o Skype), a la hora convenida con la compañía.
 
4. ENTREGA DEL INFORME
Entrega del informe del estudio a las compañías participantes. La entrega se podrá realizar en persona u online.
             
Desde el 9 al 15 de mayo
 
1 hora de duración
 
A partir del 30 de mayo
 
     
 
  PARTICIPAR EN EL ESTUDIO  
 
     
   
 
COMO PARTICIPAR
Siendo un estudio anónimo y confidencial,
indíquenos como prefiere que le contactemos.
 
Indíquenos si prefiere que contactemos vía email o teléfono:
 
Email de contacto: (o) Teléfono de contacto:
 
     
Comentarios:
 
En cumplimiento de la LOPD, le informamos que los datos que nos enviarán se utilizarán exclusivamente para el estudio informado en esta página.
 
 
     
     
 

Centro de Crisis de Barcelona
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